In unserer jüngsten Folge der Interviewreihe mit Sicherheitsexperten haben wir Deidre Diamond interviewt, die Expertin für die Einstellung von Cybersecurity-Mitarbeitern ist (siehe ihr LinkedIn-Profil hier). Deidre kombiniert ihre 25-jährige Erfahrung in der Technologie- und Personalbranche mit ihrer Liebe zur Cybersicherheits-Community und einer echten Begeisterung für Menschen. In dieser Folge beantwortet sie unsere Fragen zur Nachfrage nach Cyber-Talenten, zu organisatorischen Problemen, die sich aus einem Mangel an Cyber-Sicherheitsfachkräften ergeben, und zu anderen Themen. Im Folgenden erfahren Sie alles über sie.

1. Erstens: Vielen Dank, dass Sie an dieser Kampagne teilnehmen, Deidre. Können Sie uns etwas über Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Interessengebiete erzählen?

Ich habe Erfahrung im Vertrieb und Management in den Bereichen Technologie und Personalwesen und habe einen Doppelabschluss in Soziologie und Strafjustiz. Ich habe 21 Jahre lang für zwei Serienunternehmer gearbeitet, die mich nach dem Studium eingestellt haben, bevor ich vor fast 8 Jahren meine eigene Firma CyberSN gegründet habe. Meine Erfahrung ist selten. Es ist selten, dass Menschen über einen langen Zeitraum für andere arbeiten und dabei wachsen und gedeihen, und ich möchte, dass dies nicht selten ist.

Mein Interesse gilt seit langem dem Aufbau von Organisationen, in denen Menschen gerne arbeiten, und der Erbringung von Dienstleistungen für unsere Kunden, die diese lieben. Ich mag es, unter Menschen zu sein, die sich wirklich wohl fühlen, und deshalb sind diese beiden Dinge für mich sehr wichtig. Ich interessiere mich für den Aufbau von Unternehmen, in denen die Menschen gerne arbeiten, und für die Sorge um andere. Außerdem denke ich darüber nach, wie man komplexe soziale Probleme wie die Arbeitssuche oder das heutige System lösen kann.

2. Wie wir festgestellt haben, verfügen Sie über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Technologie und Personalwesen. Könnten Sie uns bitte mitteilen, welche Herausforderungen Sie in dieser Branche reizen?

Was mich begeistert, ist die Möglichkeit eines grossen Wandels. Die Beschäftigung und die Art und Weise, wie wir eine Beschäftigung finden, ist heute ein kaputtes System. Wenn das System nicht kaputt wäre, frage ich mich, wie viel mehr Freude wir bei der Arbeit haben könnten. Daran denke ich oft. Das ist der Grund, warum ich die Lösung, die wir hier bei CyberSN haben, selbst finanziert habe. Ich glaube fest an das kaputte System der Arbeitssuche. Aufgrund meiner 21-jährigen Erfahrung in der Personalvermittlung vor der Gründung von CyberSN weiss ich, dass ich über die nötige Erfahrung verfüge, um die Stellensuche zu lösen und somit eine bessere Arbeitskultur zu schaffen.

3. Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die in die Cybersicherheitsbranche einsteigen wollen?

Frauen, die neu in die Cybersicherheitsbranche einsteigen, kann ich nur raten: Die Welt liegt Ihnen zu Füßen. Es gibt Daten, die belegen, dass Frauen und vielfältige Teams sehr lukrativ sind, und daher ist die Nachfrage groß. Beginnen Sie damit, alle 10 Berufskategorien und 45 Funktionen in der Sicherheitsbranche zu kennen und zu wissen, welche Aufgaben Sie anstreben, bevor Sie mit den Vorstellungsgesprächen beginnen.

Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Karriere zu planen, damit Sie wirklich wissen, was Sie tun möchten. Die Cybersicherheitsbranche ist so umfangreich, dass die Leute es als Schwäche ansehen, wenn man nicht weiss, was man will. Es könnte der Eindruck entstehen, dass Sie nicht konzentriert sind oder nicht wissen, was Sie tun wollen.

4. Sind Sie der Meinung, dass Frauen Ihrer Erfahrung nach doppelt so viel beweisen müssen wie Männer, damit ihre Meinung bei einer Karriere in der Cybersicherheit berücksichtigt wird?

Ich würde sagen, ja, die Frauen empfinden das immer noch so. Ich persönlich empfinde das nicht so, aber auch hier habe ich eine seltene Geschichte. Es ist nicht fair, dass ich in einer Organisation mit hoher emotionaler Intelligenz gearbeitet habe und meine Schwestern und Brüder und andere nicht dasselbe tun können. Wenn in einer Organisation ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz vorhanden ist, müssen sich Frauen nicht zweimal beweisen.

Wenn sie in Organisationen arbeiten, in denen die emotionale Intelligenz gering ausgeprägt ist, haben sie durchaus dieses Problem. Es ist auch ein nationales Sicherheitsproblem, diese Herausforderung der geringen EQ-Fähigkeiten, daher ist mein Ratschlag, dass jeder über emotionale Intelligenz nachdenkt und sie praktiziert.

5. Cybersicherheit ist ein ständiger Kampf, denn die Nachfrage nach Cyber-Talenten steigt weiter und übersteigt das Angebot. Wie ist die Situation heute?

Die Situation ist katastrophal, uns fehlen so viele Menschen – es ist überwältigend. Letzten Endes nehmen die Angriffe jeden Monat zu. Sie werden in Zukunft nur noch zunehmen. Wir müssen also nicht nur die Talentlücke schliessen, sondern auch das Problem des Burnouts und der Arbeitsunzufriedenheit lösen. Wir müssen das Problem der Ungleichheit lösen, wem wir von diesen Arbeitsplätzen erzählen. Wir brauchen alle Geschlechter und Hintergründe, denn wenn wir nicht alle einbeziehen, werden wir verlieren. Jeder ist in der Lage, sich zu beteiligen.

6. Welche organisatorischen Probleme ergeben sich aus dem Fachkräftemangel im Bereich der Cybersicherheit? Ihre Empfehlungen, wie diese Probleme angegangen werden können.

Die Bedrohungen für Unternehmen reichen von Geldverlusten über gesundheitliche Folgen bis hin zum Tod. Sicherheitsverletzungen stellen eine ernsthafte Bedrohung für Unternehmen dar, da sie die Fähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen, erfolgreich zu sein. Es gibt mehr Angreifer als Verteidiger, und daher sollte der Kampf um Cyber-Talente für alle Arbeitgeber von Bedeutung sein.

Ich empfehle allen Unternehmen, Schulungen zu emotionaler Intelligenz durchzuführen, Cybersicherheitsexperten zu unterstützen und einzustellen sowie eine Nachfolgeplanung vorzunehmen. Das muss man wirklich in jeder Abteilung tun, denn alle Menschen im Unternehmen und ihr beruflicher Erfolg sind wichtig.

7. Wie halten Sie sich über Branchennachrichten und Aktualisierungen zur Cybersicherheit auf dem Laufenden? Sie können uns gerne Ihre 3 besten Quellen nennen.

Ich konzentriere mich auf die Cybersecurity-Talente als Ganzes, und ich konzentriere mich auf ihr Glücksniveau. Ich konzentriere mich darauf, warum sie ihren Arbeitsplatz verlassen, und CyberSN konzentriert sich dann darauf, was sie suchen oder was sie vermissen. Diese Informationen nutzen wir dann, um den Cyber-Fachleuten und unseren Kunden zu dienen und ihnen zu helfen, die Lücke nicht nur bei der Einstellung, sondern auch bei der Bindung von Mitarbeitern zu schliessen. Dennoch besteht kein Zweifel daran, dass sich jemand hauptberuflich mit Cyber-Bedrohungen befassen muss, und mein CSO hält mich über alle neuen Bedrohungen und Sicherheitsrisiken auf dem Laufenden, die ich kennen muss, denn diese ändern sich täglich.

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