{"id":25922,"date":"2024-10-17T08:32:52","date_gmt":"2024-10-17T06:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/scf-5-sci-2025.hipdev.pro\/blog\/entschluesselung-des-arbeitsmarktes-fuer-cybersicherheit-die-perspektive-eines-bewerbers\/"},"modified":"2024-10-30T16:10:16","modified_gmt":"2024-10-30T15:10:16","slug":"entschluesselung-des-arbeitsmarktes-fuer-cybersicherheit-die-perspektive-eines-bewerbers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scf-5-sci-2025.hipdev.pro\/de\/insider\/blog\/entschluesselung-des-arbeitsmarktes-fuer-cybersicherheit-die-perspektive-eines-bewerbers\/","title":{"rendered":"Entschl\u00fcsselung des Arbeitsmarktes f\u00fcr Cybersicherheit: die Perspektive eines Bewerbers"},"content":{"rendered":"\n

Sind Sie auf der Suche nach einem Job im Bereich der Cybersicherheit? Vielleicht haben Sie geh\u00f6rt, dass fast 4 Millionen Stellen im Bereich der Cybersicherheit unbesetzt sind<\/a>. Das ist eine aufsehenerregende Zahl! Wie bereits in einem fr\u00fcheren Blog-Artikel<\/a> erw\u00e4hnt, ist die Qualifikationsl\u00fccke im Bereich der Cybersicherheit sehr gross und stellt die Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Doch bald wurde mir klar, dass es nicht so einfach ist, wie es klingt (wie in vielen anderen Branchen!). Wir haben von unseren Studenten geh\u00f6rt, dass es nicht so einfach ist, einen Job zu finden, und dass es einige Zeit dauert. <\/p>\n\n

Worin besteht also die Diskrepanz? Warum k\u00e4mpft die Cybersicherheitsbranche mit dem Problem des Fachkr\u00e4ftemangels, w\u00e4hrend Bewerber – insbesondere Berufsanf\u00e4nger – Schwierigkeiten haben, eingestellt zu werden? In diesem Blogartikel werden wir die aktuellen Herausforderungen auf dem Cybersecurity-Arbeitsmarkt aus der Sicht eines Bewerbers untersuchen und einige Tipps geben, die Ihnen helfen, diese H\u00fcrden zu \u00fcberwinden und einen guten Job zu finden. <\/p>\n\n

Die Diskrepanz zwischen offenen Stellen und Arbeitssuchenden <\/h2>\n\n

Weniger Stellen f\u00fcr Berufsanf\u00e4nger oder Junior-Levels<\/strong> <\/p>\n\n

Einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr diese Diskrepanz ist die begrenzte Zahl der verf\u00fcgbaren Einstiegs- oder Junior-Level-Stellen. Nicht nur in der Cybersicherheitsbranche, sondern jeder, der schon einmal nach einer Einstiegsstelle gesucht hat, kennt das frustrierende Gef\u00fchl: \u201eMan braucht Erfahrung, um die Stelle zu bekommen, aber ohne die Stelle kann man keine Erfahrung sammeln.\u201c Die Cybersicherheitsbranche ist da keine Ausnahme. <\/p>\n\n

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Nearly one-third (31%) of participants said their security teams had no entry-level professionals on their teams and 15% said they had no junior-level (1-3 years of experience) professionals. <\/figcaption><\/figure>\n\n

Stellenangebote im Bereich der Cybersicherheit sind zwar zahlreich, doch erfordern viele von ihnen umfassende Erfahrung. Das bringt Neulinge in eine schwierige Lage. Es ist ein Paradoxon: Die Branche braucht dringend neue Talente, aber es gibt weit weniger M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Berufsanf\u00e4nger. Laut ISC2<\/a> sind Einstiegspositionen erstaunlich rar ges\u00e4t. Viele Unternehmen z\u00f6gern, in die Ausbildung neuer Mitarbeiter zu investieren, und bevorzugen \u201efertige\u201c Fachkr\u00e4fte, die sofort einsteigen und loslegen k\u00f6nnen. Dies schafft einen frustrierenden Kreislauf. Eifrige, ehrgeizige Arbeitssuchende im Bereich der Cybersicherheit haben es schwer, in die Arbeitswelt einzusteigen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig haben die Arbeitgeber weiterhin mit einem Mangel an qualifizierten Bewerbern zu k\u00e4mpfen. <\/p>\n\n

Das Qualifikationsdilemma: Arbeitgeber wollen qualifizierte Arbeitnehmer, z\u00f6gern aber, sie auszubilden<\/strong> <\/p>\n\n

Viele Stellen im Bereich der Cybersicherheit erfordern ein breites Spektrum an technischen Kompetenzen, einschliesslich Fachwissen in Nischenbereichen wie Incident Response, Penetrationstests oder Cloud-Sicherheit. Theoretisch ist dies angesichts der Komplexit\u00e4t und st\u00e4ndigen Weiterentwicklung von Cyber-Bedrohungen notwendig. Aus der Sicht des Bewerbers kann es sich jedoch so anf\u00fchlen, als w\u00fcrden Arbeitgeber das Unm\u00f6gliche verlangen – sie erwarten die Beherrschung zu vieler Bereiche, ohne einen klaren Weg zu bieten, diese F\u00e4higkeiten im Job zu entwickeln. <\/p>\n\n

Die Cybersicherheit geh\u00f6rt zu den Bereichen, in denen Zertifizierungen und Ausbildung wichtig sind, aber auch eine wertvolle praktische Ausbildung ist unerl\u00e4sslich, um den Einstieg zu schaffen. Viele Stellenbeschreibungen verlangen jahrelange praktische Erfahrung, die f\u00fcr jemanden, der gerade sein Studium abgeschlossen hat oder nur \u00fcber einige wenige Branchenzertifizierungen verf\u00fcgt, einfach nicht machbar ist. Dies stellt eine grosse Herausforderung f\u00fcr Arbeitssuchende dar, die zwar leidenschaftlich, gut ausgebildet und zertifiziert sind, denen es aber an praktischer Erfahrung fehlt. <\/p>\n\n

Es gibt auch eine andere Seite dieser Geschichte: Unternehmen, die mit knappen Budgets<\/a> und immer raffinierteren Cyber-Bedrohungen konfrontiert sind, haben oft das Gef\u00fchl, dass sie nicht die Zeit oder die Ressourcen haben, um Mitarbeiter von Grund auf zu schulen. Infolgedessen konzentrieren sie sich darauf, erfahrene Fachleute mit nachgewiesener Erfolgsbilanz einzustellen und lassen denjenigen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, weniger M\u00f6glichkeiten. Kurzfristig mag dies eine vern\u00fcnftige Entscheidung sein, doch langfristig versch\u00e4rft sich dadurch der Talentmangel. <\/p>\n\n

Was k\u00f6nnen Sie als Kandidat tun? <\/h2>\n\n

Ein aktueller Artikel<\/a> von Peter Kosel, dem Gr\u00fcnder und Talent Community Manager der Cyberunity<\/a> AG, hebt weitere Probleme auf dem aktuellen Cybersecurity-Arbeitsmarkt hervor, wie z.B. langwierige Einstellungsprozesse, schlechtes Beziehungsmanagement und das Fehlen kreativer L\u00f6sungen zur Behebung dieser Qualifikationsl\u00fccke. Peter argumentiert, dass es Bereiche gibt, die Arbeitgeber durch die Implementierung neuer Strategien angehen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

Ja, die Arbeitgeber m\u00fcssen Massnahmen ergreifen, um die Qualifikationsl\u00fccke zu schliessen, aber es k\u00f6nnte einige Zeit dauern, bis sich die gesamte Dynamik auf dem Arbeitsmarkt \u00e4ndert. Was k\u00f6nnen Sie als Arbeitsuchende\/r also tun? <\/p>\n\n