{"id":26738,"date":"2021-12-17T11:17:12","date_gmt":"2021-12-17T10:17:12","guid":{"rendered":"https:\/\/scf-5-sci-2025.hipdev.pro\/blog\/5-vorteile-von-cybersicherheitstrainings-fuer-mitarbeiter-im-jahr-2022\/"},"modified":"2025-01-29T17:07:12","modified_gmt":"2025-01-29T16:07:12","slug":"5-vorteile-von-cybersicherheitstrainings-fuer-mitarbeiter-im-jahr-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scf-5-sci-2025.hipdev.pro\/de\/insider\/blog\/5-vorteile-von-cybersicherheitstrainings-fuer-mitarbeiter-im-jahr-2022\/","title":{"rendered":"5 Vorteile von Cybersicherheitstrainings f\u00fcr Mitarbeiter im Jahr 2022"},"content":{"rendered":"\n

64 % der Arbeitnehmer sind nicht engagiert am Arbeitsplatz. Diese Zahl zeigt, dass viele Organisationen keine herausragende Arbeit bei der F\u00f6rderung des Mitarbeiterengagements geleistet haben. Sie fragen sich vielleicht, warum das Engagement der Mitarbeiter wichtig ist. Es wurde festgestellt, dass Organisationen mit einer hoch engagierten Belegschaft eine um 21 %<\/a> h\u00f6here Rentabilit\u00e4t aufweisen. Wenn dieser Fall also auf Ihr Unternehmen zutrifft, ist es an der Zeit, etwas zu unternehmen, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. Erw\u00e4gen Sie eine Schulung zur Cybersicherheit<\/strong><\/a> f\u00fcr Mitarbeiter, um ihnen zu helfen, ihr Wissen und ihre F\u00e4higkeiten<\/strong><\/a> durch praktische Schulungen zur Cybersicherheit im Jahr 2022 und in den kommenden Jahren zu erweitern.<\/p>\n\n

5 Vorteile von Cybersicherheitstraining f\u00fcr Ihre Belegschaft<\/strong><\/h2>\n\n

Auf dem heutigen, sich schnell ver\u00e4ndernden Markt ist die Bedeutung von Schulungen zur Cybersicherheit f\u00fcr Mitarbeiter gr\u00f6\u00dfer denn je. Hier sind die 5 Vorteile von Cybersicherheitstrainings f\u00fcr Ihre Mitarbeiter.<\/p>\n\n

1. Training verbessert F\u00e4higkeiten und Wissen<\/strong><\/h3>\n\n

Es ist unvermeidlich, dass Mitarbeiter in Bezug auf ihr Wissen und ihre F\u00e4higkeiten am Arbeitsplatz gewisse Schw\u00e4chen aufweisen. Dennoch gibt es immer Raum f\u00fcr Verbesserungen. Eine Schulung zur Cybersicherheit bietet jedem in Ihrem Team die M\u00f6glichkeit, seine relevanten F\u00e4higkeiten zu verbessern. So wird sichergestellt, dass jedes Teammitglied tagt\u00e4glich seinen Aufgaben nachkommen kann.<\/p>\n\n

Mit der richtigen Ausbildung k\u00f6nnen Schw\u00e4chen zu St\u00e4rken werden. Sind Sie ein Informatik- oder Cybersicherheitsstudent, der sich praktisches Wissen aneignen m\u00f6chte? Oder m\u00f6chten Sie in die Arbeit des Sicherheitsrisikomanagements einsteigen? Schauen Sie sich unser Information Security Risk Management training<\/strong><\/a> an, das im Januar 2022 beginnt. Nach Abschluss des Kurses werden Sie die wesentlichen Grunds\u00e4tze der Risikoanalyse kennen und das Wissen erwerben, um Risikomanagementkonzepte in Ihrer Organisation umzusetzen.<\/p>\n\n

2. Schulungen bereiten Ihre Mitarbeiter auf h\u00f6here Verantwortlichkeiten vor<\/strong><\/h3>\n\n

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern bessere F\u00e4higkeiten vermitteln, k\u00f6nnen sie Ihr Unternehmen auf die n\u00e4chste Stufe bringen. So einfach ist das. Einige Ihrer Mitarbeiter verf\u00fcgen m\u00f6glicherweise nicht \u00fcber ausreichende F\u00e4higkeiten oder Kenntnisse, sodass sie schlechte Qualit\u00e4t produzieren.<\/p>\n\n

Laut einer von der Middlesex University durchgef\u00fchrten Studie zum arbeitsplatzbasierten Lernen<\/a> unter 4300 Arbeitnehmern gaben 74 % der Besch\u00e4ftigten an, dass sie ihr volles Potenzial bei der Arbeit aufgrund fehlender Aufstiegsm\u00f6glichkeiten nicht aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen. Wenn Sie mit einem solchen Szenario konfrontiert sind oder waren, bedeutet dies, dass Ihre Mitarbeiter ein Schulungsprogramm ben\u00f6tigen, um ihre Defizite zu beseitigen und die erwartete Leistung zu erbringen.<\/p>\n\n

Andererseits k\u00f6nnen Schulungsprogramme zur Cybersicherheit auch dazu beitragen, Mitarbeiter auf h\u00f6here Positionen<\/strong><\/a> vorzubereiten, die in naher Zukunft mehr Verantwortung in einem Unternehmen \u00fcbernehmen werden. Diese Programme werden ihnen dabei helfen, die F\u00e4higkeiten zu erwerben, die f\u00fcr eine produktive Arbeit in ihren neuen Positionen erforderlich sind. Bereiten Sie Ihre Belegschaft durch eine Schulung zum Thema Cybersicherheit<\/a><\/strong> auf h\u00f6here Positionen vor und verbessern Sie die Gesamtproduktivit\u00e4t Ihrer Mitarbeiter.<\/p>\n\n

\"Ausbildung
<\/figcaption><\/figure>\n\n

3. Schulungen zeigen den Mitarbeitern, dass sie gesch\u00e4tzt werden<\/strong><\/h3>\n\n

Durch Investitionen in Schulungen zeigen Unternehmen ihren Mitarbeitern, dass sie wirklich gesch\u00e4tzt werden. Dies ist sehr wichtig, da Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit gesch\u00e4tzt f\u00fchlen, oft zufriedener sind und seltener nach anderen Arbeitsm\u00f6glichkeiten suchen. Wenn Ihre Mitarbeiter zufrieden sind, k\u00f6nnen sie besser zum Arbeitsumfeld beitragen und Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen.<\/p>\n\n

Schulungen bieten Mitarbeitern Zugang zu Wissen, das ihnen sonst nicht zur Verf\u00fcgung st\u00fcnde, und vermitteln ihnen so ein Gef\u00fchl der Zufriedenheit. Dies wiederum f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter gegen\u00fcber dem Unternehmen. Untersuchungen<\/a> zufolge kann die Neubesetzung einer Stelle ein Unternehmen 6 bis 9 Monatsgeh\u00e4lter des Mitarbeiters kosten. Lassen Sie das nicht mit Ihrem Unternehmen geschehen und investieren Sie mit unseren Cyber-Sicherheitsprogrammen<\/strong><\/a> in die Mitarbeiterentwicklung.<\/p>\n\n

VERWANDTER ARTIKEL<\/strong>: Cybersecurity Awareness Experts – Heralds of Security\u2019s Hidden Benefits<\/a><\/p>\n\n

4. Schulungen reduzieren die Mitarbeiterfluktuation<\/strong><\/h3>\n\n

Eine der wichtigsten Fragen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, ist, wie sie die Mitarbeiter halten k\u00f6nnen, die sie behalten m\u00f6chten. Mitarbeiter verlassen Unternehmen aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden: Einige finden einen anderen Job, andere gehen zur\u00fcck an die Universit\u00e4t, wieder andere arbeiten nie, um einen bestimmten Betrag zu verdienen, und so weiter.<\/p>\n\n

Das Ausscheiden von Mitarbeitern kostet ein Unternehmen Zeit, Geld und andere Ressourcen. Die Studie ergab, dass die direkten Ersatzkosten auf 50 bis 60 % des Jahresgehalts eines Mitarbeiters<\/a> steigen k\u00f6nnen. Kam Ihnen diese Zahl hoch vor? Es gibt noch zahlreiche andere Kosten, wie z. B.:<\/p>\n\n