{"id":27113,"date":"2021-12-03T11:40:50","date_gmt":"2021-12-03T10:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/scf-5-sci-2025.hipdev.pro\/blog\/security-expert-interview-series-anastasia-edwards\/"},"modified":"2025-03-12T14:26:37","modified_gmt":"2025-03-12T13:26:37","slug":"security-expert-interview-series-anastasia-edwards","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scf-5-sci-2025.hipdev.pro\/de\/insider\/blog\/security-expert-interview-series-anastasia-edwards\/","title":{"rendered":"Security Expert Interview Series: Anastasia Edwards"},"content":{"rendered":"\n

\u200dIm Folgenden finden Sie ein Interview, das wir k\u00fcrzlich mit Anastasia Edwards gef\u00fchrt haben, einer Sicherheitsingenieurin und Cybersecurity-Expertin mit Soft Skills in den Bereichen emotionale Intelligenz, bewusste Kommunikation, kulturelles Code-Switching und Umsetzung kultureller Ver\u00e4nderungen. Anastasia sprach \u00fcber die gr\u00f6ssten Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Einf\u00fchrung neuer Sicherheitsmassnahmen gegen\u00fcbersehen, \u00fcber die wichtigsten Lektionen, die sie als Frau in der Informationssicherheit bisher gelernt hat, und \u00fcber weitere Themen. Genie\u00dfen Sie ihre vollst\u00e4ndigen Einblicke unten.<\/p>\n\n

\"Interview
<\/figcaption><\/figure>\n\n

1. Erstens: Vielen Dank, dass du an dieser Kampagne teilnimmst, Anastasia. K\u00f6nnen Sie uns etwas \u00fcber Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Interessengebiete erz\u00e4hlen?<\/strong><\/h2>\n\n

Ein aufrichtiges Dankesch\u00f6n f\u00fcr die Zusammenarbeit mit mir. Ich bin dankbar f\u00fcr diese Gelegenheit.<\/p>\n\n

Ich trage derzeit den Titel \u201eSicherheitsingenieur\u201c und arbeite f\u00fcr ein Technologieunternehmen in der Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungsindustrie. Meine Hauptaufgaben sind das Management von Cyber-Ereignissen und die Reaktion auf Vorf\u00e4lle sowie die Verwaltung und Durchf\u00fchrung des Programms zur Sensibilisierung der Benutzer f\u00fcr Cybersicherheit und zur Behebung von Problemen. Ausserdem geh\u00f6re ich zu dem Team, das sich mit der Untersuchung und \u00dcberwachung von Insider-Bedrohungen befasst.<\/p>\n\n

Nach 10 Jahren in der Cybersicherheit habe ich entdeckt, dass meine Leidenschaft dem \u201emenschlichen Aspekt\u201c der Cybersicherheit gilt. Es macht mir Spass, den Nutzern dabei zu helfen, Cyber-Kernwerte und bew\u00e4hrte Verfahren zu \u00fcbernehmen, die sie zu Hause und am Arbeitsplatz anwenden k\u00f6nnen. Auch der Aspekt des Cyber Human Risk Management f\u00fcr die Organisation macht mir grossen Spass.<\/p>\n\n

Ich liebe diesen Bereich sogar so sehr, dass ich ein pers\u00f6nliches Projekt in Arbeit habe, in dem ich einen neuen Rahmen f\u00fcr eine Cybersicherheitsabteilung oder ein Cybersecurity-Team entwickle, der sich auf menschliches Risikomanagement und Abhilfema\u00dfnahmen konzentriert. Es verbindet Kundendienstaspekte, Schulungs- und Abhilfeschulungen mit Verteidigungsf\u00e4higkeiten, Verhaltensanalyse, Beobachtung und \u00dcberwachung und bietet ein robustes Kennzahlensystem, das Ihnen einen guten \u00dcberblick \u00fcber den gesamten menschlichen Risikofaktor im Cyberspace sowie \u00fcber die Pl\u00e4ne zur Beseitigung von Bedrohungen und Risiken gibt. Ich bin sehr gespannt auf dieses Projekt. Der menschliche Risikofaktor wird bei der Abwehr und dem Risikomanagement im Bereich der Cybersicherheit oft stark vernachl\u00e4ssigt.<\/p>\n\n

2. Wie schwierig war es f\u00fcr Sie, in der IT-Sicherheitsbranche Fu\u00df zu fassen und sich zu entwickeln?<\/strong><\/h2>\n\n

Ich bin ein sehr offenes Buch und ein ehrlicher Mensch, und ich muss sagen, dass ich mich bei meiner Antwort auf diese Frage ein bisschen schlecht f\u00fchle. Ich hatte das grosse Gl\u00fcck, von jemandem in die Cybersicherheit berufen zu werden, der ein Security Operations Center leitete und mich von meiner Arbeitsmoral und meinem Engagement in anderen Bereichen des Unternehmens her kannte. Sie waren der Meinung, dass ich gut in das Team passen w\u00fcrde, und fragten mich, ob ich an einer Mitarbeit interessiert sei. Ich dachte, Cybersicherheit sei (und das habe ich die Person auch gefragt) \u201ewie die Arbeit des FBI\u201c. Sie haben das mit Humor genommen. Es hat sich herausgestellt, dass es irgendwie so ist? Aber nicht ganz. Sie m\u00fcssen viele Analysen und Untersuchungen durchf\u00fchren und zu Schlussfolgerungen kommen, die ein schnelles Handeln erfordern. Das ist der Spassfaktor!<\/p>\n\n

Ich habe ein schlechtes Gewissen, weil ich viel auf LinkedIn unterwegs bin, um mein Networking zu pflegen (was in der Cybersicherheit sehr wichtig ist), und ich sehe viele Beitr\u00e4ge von Leuten, die viel Zeit und Geld investiert haben, um einfach nur in diesem Bereich Fuss zu fassen. Es gibt so viele Menschen, die es am schwersten haben, eine Stelle zu finden. Das verbl\u00fcfft mich wirklich! Ich weiss, dass es viel zu tun gibt, und ich verstehe einfach nicht, warum Organisationen es so schwierig machen, f\u00e4hige Leute an Bord zu holen. Das muss sich \u00e4ndern. Es gibt einige wirklich erstaunliche Talente da draussen! Geben Sie ihnen eine Chance!<\/p>\n\n

3. Bitte schildern Sie uns die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Umsetzung neuer Massnahmen zur F\u00f6rderung des Sicherheitsbewusstseins gegen\u00fcbersehen.<\/strong><\/h2>\n\n

Ich w\u00fcrde sagen, die gr\u00f6sste Herausforderung besteht darin, die Entscheidungstr\u00e4ger, die die Mittel f\u00fcr das Sicherheitsprogramm bewilligen, dazu zu bringen, die Bedeutung der Human Firewall wirklich zu verstehen. Sicherlich tr\u00e4gt die Technologie ihren Teil zum Schutz eines Unternehmens und seiner Daten bei, aber wenn eine Person zuf\u00e4llig auf den falschen Link klickt oder die falsche Datei herunterl\u00e4dt, kann das gesamte Unternehmen gef\u00e4hrdet sein oder L\u00f6segeld erpressen. So einfach ist das. <\/p>\n\n

Unternehmen M\u00dcSSEN eine Art Programm zur Sensibilisierung f\u00fcr Cybersicherheit einf\u00fchren, das konsequent und kontinuierlich durchgef\u00fchrt wird. Bew\u00e4hrte Cyberpraktiken m\u00fcssen in unserem digitalen Zeitalter, in das wir jetzt und in der Zukunft eintreten, stets im Vordergrund stehen. Sie wird in absehbarer Zeit nicht verschwinden, aber sie muss auf jeden Fall aufgewertet werden.<\/p>\n\n

4. Welche neuen Bedrohungen haben Sie in letzter Zeit durch Cyber-Kriminelle festgestellt?<\/strong><\/h2>\n\n

Neue Bedrohungen? Ich bin eher mit st\u00e4ndigen Drohungen vertraut. Social Engineering umfasst verschiedene Arten von Phishing. Ich glaube, dass Cyberkriminelle sich jetzt verst\u00e4rkt mit Angriffen \u00fcber Mobiltelefone befassen, pfui! Nat\u00fcrlich klingt Cryptojacking wie die neueste \u201ehei\u00dfe Sache\u201c da draussen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Cloud-Konten mit Passw\u00f6rtern versehen! Und stellen Sie sicher, dass diese Passw\u00f6rter gut und f\u00fcr jeden schwer zu erraten oder zu knacken sind! Und aktivieren Sie die Multi-Faktor-Authentifizierung, wo immer Sie k\u00f6nnen.<\/p>\n\n

5. Was sind die wichtigsten Lektionen, die Sie als Frau in der Informationssicherheit bisher gelernt haben?<\/strong><\/h2>\n\n

Eine interessante Frage. Ich habe im Bereich Cyber immer mit \u00fcberwiegend m\u00e4nnlichen Kollegen gearbeitet. Aber ich bin mit all meinen Br\u00fcdern aufgewachsen und hatte in meinen jungen Jahren einige Jobs, bei denen ich die einzige Frau im Team war, also bin ich das gewohnt. Und ich pers\u00f6nlich bemerke nicht wirklich einen Unterschied. Ich lasse die \u201eJungs\u201c wissen, dass sie in meiner N\u00e4he ganz sie selbst sein k\u00f6nnen und wir uns einfach um die anstehenden Aufgaben k\u00fcmmern! Ich bin ein Cheerleader f\u00fcr das Team und rufe immer \u201eGO, TEAM!\u201c. Die Lehre daraus ist, dass man einfach das tun sollte, wof\u00fcr man da ist, und zwar gut, und dass man das Team immer unterst\u00fctzen sollte.<\/p>\n\n

6. Was m\u00fcssen Unternehmen Ihrer Meinung nach tun, um mehr Frauen f\u00fcr eine Karriere in der Informationssicherheit zu gewinnen?<\/strong><\/h2>\n\n

Hmm… Ich weiss nicht, wie es bei Organisationen aussieht, aber vielleicht kann eine TV-Produktionsfirma eine grossartige Cybersecurity-Show mit einer weiblichen Hauptrolle oder einem weiblichen Team entwickeln? Ich denke, das ist der schnellste Weg, um das Bewusstsein und das Interesse an diesem Bereich zu steigern. Man muss es \u201ecool\u201c, interessant und nachvollziehbar machen. Geben Sie Frauen einen \u201eHelden\u201c, der sie dazu inspiriert, eine Karriere im Bereich der Cybersicherheit anzustreben.Und, auch daran habe ich gerade gedacht: Jeder kann eine Karriere im Bereich der Cybersicherheit beginnen. Es ist ganz einfach, den Menschen dabei zu helfen, ein sicheres digitales Leben und Arbeiten zu f\u00fchren. Sie k\u00f6nnen aus einem v\u00f6llig anderen Berufsfeld kommen und in die Cybersicherheit wechseln, indem Sie im Awareness-Team anfangen.<\/p>\n\n

Sie bekommen vielleicht etwas Zeit, um mit anderen Teilen des Cybersicherheitsteams zu interagieren und werden von einer spezifischeren T\u00e4tigkeit angezogen, wie z. B. Bedrohungsanalyse oder Malware-Analyse oder Risikomanagement und so weiter und so fort. Anschliessend k\u00f6nnen Sie sich auf ein Spezialgebiet Ihrer Leidenschaft konzentrieren. Also komm runter! Und besuchen Sie uns!<\/p>\n\n

7. Wie halten Sie sich \u00fcber Branchennachrichten und Aktualisierungen im Bereich Informationssicherheit und Technologie auf dem Laufenden? Teilen Sie uns Ihre 5 besten Quellen mit<\/strong><\/h2>\n\n

Oh Mann, es ist schwer, mit all den gro\u00dfartigen Informationen Schritt zu halten, die die Leute mit viel M\u00fche f\u00fcr die Branche zusammenstellen. Ich habe \u00fcber 700 Abonnements in meinem RSS-Feed. Ich w\u00fcnschte, ich k\u00f6nnte jeden einzelnen Artikel lesen! Wie ich bereits erw\u00e4hnt habe, bin ich ein grosser LinkedIn-Scroller und lese daher viele Artikel von dort, die alle aus unterschiedlichen Quellen stammen.<\/p>\n\n

Ich scheine die SANS-Newsletter, Gate 15 Sun, Infragard-Posts, The Hacker News, Infosec Sherpa, Cybesafe-Newsletter, Dark Reading und Krebs on Security regelm\u00e4ssiger zu lesen.<\/p>\n\n

8. Unsere letzte Frage: Welchen Rat m\u00f6chten Sie unseren jungen Lesern geben, die ihre Tr\u00e4ume auf dem Sicherheitsmarkt verfolgen?<\/strong><\/h2>\n\n

Oops! Ich h\u00e4tte diese Frage lesen sollen, bevor ich Antwort Nr. 2 gegeben habe. Ich will niemanden entmutigen, aber wie ich schon sagte, bin ich ein ehrlicher Mensch, also – lassen Sie mich das sagen…<\/p>\n\n

Du kannst ALLES tun und sein, was du sein willst. Sie m\u00fcssen nur eine echte Leidenschaft und Hingabe f\u00fcr die Umsetzung haben (siehe den zweiten Teil meiner Antwort auf Frage Nr. 6, dies gilt f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner!) Wie ich bereits erw\u00e4hnt habe, gibt es derzeit ein seltsames Problem mit spezifischen Anforderungen bei der Suche nach einem Unternehmen, das Sie einstellen m\u00f6chte. LASSEN SIE SICH NICHT ENTMUTIGEN!<\/p>\n\n

Bewerben Sie sich auf jede Stelle, zu der Sie sich hingezogen f\u00fchlen, auch wenn Sie nicht ALLE Anforderungen erf\u00fcllen. Das Schlimmste, was sie sagen k\u00f6nnen, ist nein. Halten Sie einen sauberen und aktuellen Lebenslauf oder eine Liste mit Aktivit\u00e4ten und Erfolgen im Bereich der Cybersicherheit bereit, und vernetzen Sie sich, vernetzen, vernetzen! Das ist KEY! Es gibt eine F\u00fclle kostenloser Online-Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, verschiedene Spezialgebiete der Cybersicherheit zu erlernen, tun Sie das auch so oft wie m\u00f6glich! Tauchen Sie ein. Sie werden Ihren Platz finden, es gibt VIEL Platz. Kommen Sie zu uns!<\/p>\n\n

Vielen Dank f\u00fcr dieses Interview! Das hat Spass gemacht!<\/p>\n\n

\n\n

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