{"id":27115,"date":"2021-12-03T07:30:02","date_gmt":"2021-12-03T06:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/scf-5-sci-2025.hipdev.pro\/blog\/interviewreihe-mit-sicherheitsexperten-deidre-diamond\/"},"modified":"2025-03-12T14:59:20","modified_gmt":"2025-03-12T13:59:20","slug":"interviewreihe-mit-sicherheitsexperten-deidre-diamond","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scf-5-sci-2025.hipdev.pro\/de\/insider\/blog\/interviewreihe-mit-sicherheitsexperten-deidre-diamond\/","title":{"rendered":"Interviewreihe mit Sicherheitsexperten: Deidre Diamond"},"content":{"rendered":"\n

In unserer j\u00fcngsten Folge der Interviewreihe mit Sicherheitsexperten haben wir Deidre Diamond interviewt, die Expertin f\u00fcr die Einstellung von Cybersecurity-Mitarbeitern ist (siehe ihr LinkedIn-Profil hier<\/a>). Deidre kombiniert ihre 25-j\u00e4hrige Erfahrung in der Technologie- und Personalbranche mit ihrer Liebe zur Cybersicherheits-Community und einer echten Begeisterung f\u00fcr Menschen. In dieser Folge beantwortet sie unsere Fragen zur Nachfrage nach Cyber-Talenten, zu organisatorischen Problemen, die sich aus einem Mangel an Cyber-Sicherheitsfachkr\u00e4ften ergeben, und zu anderen Themen. Im Folgenden erfahren Sie alles \u00fcber sie.<\/p>\n\n

\"Interview
<\/figcaption><\/figure>\n\n

1. Erstens: Vielen Dank, dass Sie an dieser Kampagne teilnehmen, Deidre. K\u00f6nnen Sie uns etwas \u00fcber Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Interessengebiete erz\u00e4hlen?<\/strong><\/h2>\n\n

Ich habe Erfahrung im Vertrieb und Management in den Bereichen Technologie und Personalwesen und habe einen Doppelabschluss in Soziologie und Strafjustiz. Ich habe 21 Jahre lang f\u00fcr zwei Serienunternehmer gearbeitet, die mich nach dem Studium eingestellt haben, bevor ich vor fast 8 Jahren meine eigene Firma CyberSN gegr\u00fcndet habe. Meine Erfahrung ist selten. Es ist selten, dass Menschen \u00fcber einen langen Zeitraum f\u00fcr andere arbeiten und dabei wachsen und gedeihen, und ich m\u00f6chte, dass dies nicht selten ist.<\/p>\n\n

Mein Interesse gilt seit langem dem Aufbau von Organisationen, in denen Menschen gerne arbeiten, und der Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr unsere Kunden, die diese lieben. Ich mag es, unter Menschen zu sein, die sich wirklich wohl f\u00fchlen, und deshalb sind diese beiden Dinge f\u00fcr mich sehr wichtig. Ich interessiere mich f\u00fcr den Aufbau von Unternehmen, in denen die Menschen gerne arbeiten, und f\u00fcr die Sorge um andere. Au\u00dferdem denke ich dar\u00fcber nach, wie man komplexe soziale Probleme wie die Arbeitssuche oder das heutige System l\u00f6sen kann.<\/p>\n\n

2. Wie wir festgestellt haben, verf\u00fcgen Sie \u00fcber 25 Jahre Erfahrung im Bereich Technologie und Personalwesen. K\u00f6nnten Sie uns bitte mitteilen, welche Herausforderungen Sie in dieser Branche reizen?<\/strong><\/h2>\n\n

Was mich begeistert, ist die M\u00f6glichkeit eines grossen Wandels. Die Besch\u00e4ftigung und die Art und Weise, wie wir eine Besch\u00e4ftigung finden, ist heute ein kaputtes System. Wenn das System nicht kaputt w\u00e4re, frage ich mich, wie viel mehr Freude wir bei der Arbeit haben k\u00f6nnten. Daran denke ich oft. Das ist der Grund, warum ich die L\u00f6sung, die wir hier bei CyberSN haben, selbst finanziert habe. Ich glaube fest an das kaputte System der Arbeitssuche. Aufgrund meiner 21-j\u00e4hrigen Erfahrung in der Personalvermittlung vor der Gr\u00fcndung von CyberSN weiss ich, dass ich \u00fcber die n\u00f6tige Erfahrung verf\u00fcge, um die Stellensuche zu l\u00f6sen und somit eine bessere Arbeitskultur zu schaffen.<\/p>\n\n

3. Welchen Rat w\u00fcrden Sie Frauen geben, die in die Cybersicherheitsbranche einsteigen wollen?<\/strong><\/h2>\n\n

Frauen, die neu in die Cybersicherheitsbranche einsteigen, kann ich nur raten: Die Welt liegt Ihnen zu F\u00fc\u00dfen. Es gibt Daten, die belegen, dass Frauen und vielf\u00e4ltige Teams sehr lukrativ sind, und daher ist die Nachfrage gro\u00df. Beginnen Sie damit, alle 10 Berufskategorien und 45 Funktionen in der Sicherheitsbranche zu kennen und zu wissen, welche Aufgaben Sie anstreben, bevor Sie mit den Vorstellungsgespr\u00e4chen beginnen.<\/p>\n\n

Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Karriere zu planen, damit Sie wirklich wissen, was Sie tun m\u00f6chten. Die Cybersicherheitsbranche ist so umfangreich, dass die Leute es als Schw\u00e4che ansehen, wenn man nicht weiss, was man will. Es k\u00f6nnte der Eindruck entstehen, dass Sie nicht konzentriert sind oder nicht wissen, was Sie tun wollen.<\/p>\n\n

4. Sind Sie der Meinung, dass Frauen Ihrer Erfahrung nach doppelt so viel beweisen m\u00fcssen wie M\u00e4nner, damit ihre Meinung bei einer Karriere in der Cybersicherheit ber\u00fccksichtigt wird?<\/strong><\/h2>\n\n

Ich w\u00fcrde sagen, ja, die Frauen empfinden das immer noch so. Ich pers\u00f6nlich empfinde das nicht so, aber auch hier habe ich eine seltene Geschichte. Es ist nicht fair, dass ich in einer Organisation mit hoher emotionaler Intelligenz gearbeitet habe und meine Schwestern und Br\u00fcder und andere nicht dasselbe tun k\u00f6nnen. Wenn in einer Organisation ein hohes Ma\u00df an emotionaler Intelligenz vorhanden ist, m\u00fcssen sich Frauen nicht zweimal beweisen.<\/p>\n\n

Wenn sie in Organisationen arbeiten, in denen die emotionale Intelligenz gering ausgepr\u00e4gt ist, haben sie durchaus dieses Problem. Es ist auch ein nationales Sicherheitsproblem, diese Herausforderung der geringen EQ-F\u00e4higkeiten, daher ist mein Ratschlag, dass jeder \u00fcber emotionale Intelligenz nachdenkt und sie praktiziert.<\/p>\n\n

5. Cybersicherheit ist ein st\u00e4ndiger Kampf, denn die Nachfrage nach Cyber-Talenten steigt weiter und \u00fcbersteigt das Angebot. Wie ist die Situation heute?<\/strong><\/h2>\n\n

Die Situation ist katastrophal, uns fehlen so viele Menschen – es ist \u00fcberw\u00e4ltigend. Letzten Endes nehmen die Angriffe jeden Monat zu. Sie werden in Zukunft nur noch zunehmen. Wir m\u00fcssen also nicht nur die Talentl\u00fccke schliessen, sondern auch das Problem des Burnouts und der Arbeitsunzufriedenheit l\u00f6sen. Wir m\u00fcssen das Problem der Ungleichheit l\u00f6sen, wem wir von diesen Arbeitspl\u00e4tzen erz\u00e4hlen. Wir brauchen alle Geschlechter und Hintergr\u00fcnde, denn wenn wir nicht alle einbeziehen, werden wir verlieren. Jeder ist in der Lage, sich zu beteiligen.<\/p>\n\n

6. Welche organisatorischen Probleme ergeben sich aus dem Fachkr\u00e4ftemangel im Bereich der Cybersicherheit? Ihre Empfehlungen, wie diese Probleme angegangen werden k\u00f6nnen.<\/strong><\/h2>\n\n

Die Bedrohungen f\u00fcr Unternehmen reichen von Geldverlusten \u00fcber gesundheitliche Folgen bis hin zum Tod. Sicherheitsverletzungen stellen eine ernsthafte Bedrohung f\u00fcr Unternehmen dar, da sie die F\u00e4higkeit eines Unternehmens beeintr\u00e4chtigen, erfolgreich zu sein. Es gibt mehr Angreifer als Verteidiger, und daher sollte der Kampf um Cyber-Talente f\u00fcr alle Arbeitgeber von Bedeutung sein.<\/p>\n\n

Ich empfehle allen Unternehmen, Schulungen<\/a><\/strong> zu emotionaler Intelligenz durchzuf\u00fchren, Cybersicherheitsexperten zu unterst\u00fctzen und einzustellen sowie eine Nachfolgeplanung vorzunehmen. Das muss man wirklich in jeder Abteilung tun, denn alle Menschen im Unternehmen und ihr beruflicher Erfolg sind wichtig.<\/p>\n\n

7. Wie halten Sie sich \u00fcber Branchennachrichten und Aktualisierungen zur Cybersicherheit auf dem Laufenden? Sie k\u00f6nnen uns gerne Ihre 3 besten Quellen nennen.<\/strong><\/h2>\n\n

Ich konzentriere mich auf die Cybersecurity-Talente als Ganzes, und ich konzentriere mich auf ihr Gl\u00fccksniveau. Ich konzentriere mich darauf, warum sie ihren Arbeitsplatz verlassen, und CyberSN konzentriert sich dann darauf, was sie suchen oder was sie vermissen. Diese Informationen nutzen wir dann, um den Cyber-Fachleuten und unseren Kunden zu dienen und ihnen zu helfen, die L\u00fccke nicht nur bei der Einstellung, sondern auch bei der Bindung von Mitarbeitern zu schliessen. Dennoch besteht kein Zweifel daran, dass sich jemand hauptberuflich mit Cyber-Bedrohungen befassen muss, und mein CSO h\u00e4lt mich \u00fcber alle neuen Bedrohungen und Sicherheitsrisiken auf dem Laufenden, die ich kennen muss, denn diese \u00e4ndern sich t\u00e4glich.<\/p>\n\n

\n\n

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